Rattaché(e) au manager de l'agence retraite ou au manager adjoint, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille et assurez une mission de support technique de proximité auprès d'une ou plusieurs équipes. A ce titre, vous devrez plus particulièrement : 

- prendre en charge des dossiers spécifiques ; 

- assurer des interventions de premier niveau technique et apporter un appui technique à votre unité ; 

- mettre en œuvre des actions de supervision, afin notamment de renforcer la qualité du service rendu ; 

- réaliser une veille, une analyse et un suivi des évolutions techniques, informatiques et réglementaires ; 

- conseiller sur votre domaine d'expertise ; 

- prendre part à l'accompagnement professionnel et à la supervision des stagiaires en formation retraite ; 

- participer à des groupes de travail, en particulier sur des activités conjointes ordonnateur/comptable et plans d'actions qualité.

Outre la maîtrise de la législation de l'assurance retraite, cet emploi nécessite : - une expertise technique reconnue dans un domaine d'activité de la procédure retraite ; - une capacité à détecter et à prendre en charge des situations complexes ; - un intérêt prononcé pour des activités de support et d'appui technique ; - des aptitudes pédagogiques affirmées et un sens aigu de la communication ; - des capacités d'analyse et une propension à proposer des solutions. Seules les personnes ayant exercé le métier de Technicien conseil peuvent postuler.

Informations complémentaires :

Niveau : 5A administratif Statut : non-cadre

Filière: Technique

Date limite de candidature : 27 janvier 2025

Date de prise de fonction : Dès que possible

Conditions :

• Il est souhaitable que les candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.

• Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats salariés bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonctions, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant.

En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règles des 105%.