Le Département Audit Général de la CNAV est rattaché à la Direction Déléguée au Réseau et notamment la Direction de la Performance et des Moyens qui fournit à la Direction Générale de la CNAV, l’ensemble des éléments nécessaires au suivi de la gestion et au pilotage de la performance de l'Assurance Retraite.

En coopération avec l'ensemble des directions nationales de la CNAV, le DAG contribue à la maitrise de l’activité de la branche retraite et l’amélioration de sa performance. Composée de 9 auditeurs expérimentés, le département réalise des missions d’audit et anime le réseau des auditeurs des CARSAT. Il assure la mise en œuvre du plan annuel d’audit, sous la gouvernance du Comité National d’Audit de la branche retraite.

En tant que responsable, vous appartiendrez à un collectif de responsables de département porteurs des fonctions d’appui au pilotage de la branche (contrôle de gestion, maitrise des processus et audit), tous les 3 rattachés au Directeur du pilotage de la Performance.

Concrètement, vos missions :

- Encadrer et accompagner une équipe composée de 9 auditeurs autonomes et d’un chargé de suivi des recommandations (en cours de recrutement)

- Participer aux travaux de la Direction de la Performance et des Moyens et participer aux actions de communication sur l’ensemble du pilotage de la performance

- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan national d’audit

- Assurer l’animation du réseau des responsables et auditeurs des organismes de la branche, ainsi que la préparation et le déploiement de guides méthodologiques à leur attention

- Participer aux actions de coordination et d’échanges de pratiques avec les autres caisses nationales ou partenaires de la sphère publique

- Piloter le processus de suivi des recommandations internes et externes en lien avec la chefferie de cabinet de la direction générale, les directions nationales concernées et les organismes du réseau

- Exercer le cas échéant la chefferie de mission ou le pilotage de partenaires ou prestataires

- Piloter la gestion des marchés et le suivi d’exécution budgétaire du département

Des déplacements ponctuels dans les organismes du réseau métropolitain et ultra-marin sont à prévoir

Etes-vous notre prochain ou prochaine Responsable du Département Audit Général ?

- Vous êtes reconnu pour vos compétences en management, en partenariat et en pilotage stratégique. La culture du résultat vous anime.
- Vous maitrisez les enjeux et techniques de la fonction audit.
- Vous savez définir une stratégie et la décliner opérationnellement.
- Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse et d’excellentes compétences rédactionnelles.
- Vous pouvez œuvre dans un contexte multi acteurs complexe, ce qui vous permet d’impulser une bonne dynamique collective et de développer des relations constructives avec les équipes, les commanditaires et les partenaires.
- Vous savez hiérarchiser vos priorités pour répondre aux imprévus avec réactivité.
- Vous êtes animé par l’évolution des pratiques, la conduite du changement et êtes reconnu pour votre curiosité et gout du challenge.

Une première expérience réussie en management d’une équipe d’audit ou dans le domaine du contrôle interne ou de la gestion du risque serait un plus.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

D’une organisation de travail flexible 
D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution

D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives

En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent. 

La suite des événements : 

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.  

 N'hésitez plus !

Informations complémentaires :  

 Niveau : 

Statut : 8 ou 9 selon profil

Filière : management

Date limite de candidature : 29/01/2025

Prise de fonction : dès que possible

Il est souhaitable que les les candidates et candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler. 

Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats salarié.e.s bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.