Le poste de coordinateur/coordinatrice des plans d’actions Réseau est directement positionné auprès de la Directrice Déléguée au Réseau et est à ce titre en interactions avec l’ensemble des équipes tant de la Direction de la Performance et des Moyens que de la Direction Nationale Retraite composant la DDR, et ce autour du volet transverse de leurs activités au titre du pilotage du réseau.

A ce titre, vous travaillerez en collaboration étroite avec la communauté des directeurs et directrices ainsi que des managers au sein des deux directions, notamment pour contribuer à assurer une cohérence d'ensemble au sein de la Direction Déléguée Réseau (DDR) en termes d’animation du réseau des organismes de la Branche sur les actions relevant du périmètre de la direction.

Au titre de vos missions, vous êtes ainsi membre du Comité de Direction de la Direction Déléguée Réseau et vous coordonnerez l’ensemble des actions et orientations construites par la DDR autour du pilotage du réseau et des organismes, Carsat, CGSS et CSS de Mayotte qui constituent ce dernier.

Vous serez ainsi plus particulièrement en charge de :

- La coordination des actions de pilotage du réseau : dans ce cadre vous veillez notamment à la cohérence des instructions et consignes transmises au réseau et contribuez à la construction de l’ensemble de celles ayant une portée transverse;

- La contribution à l’élaboration et au suivi des plans d’actions transverses visant à améliorer la performance collective de la Branche : participation et mise en cohérence des travaux visant à identifier / déployer les bonnes pratiques au sein du réseau;

- La contribution à l’élaboration et au suivi des dispositifs transverses visant à déployer des plans d’actions et un accompagnement personnalisé au sein des caisses rencontrant des difficultés spécifiques;

- La consolidation de livrables (tableaux de bord de synthèse, fiches « organismes », notes diverses etc.) à vocation transverse afin de sécuriser la transmission d’informations et d’éléments de langage harmonisés et unifiés à l’attention du réseau sur le périmètre de la Direction déléguée réseau;

- La contribution active à l’animation du collectif DDR au travers d’actions destinées à favoriser la transversalité, la circulation de l'information, le partage des décisions relevant de la coordination des plans d’actions à l’attention du réseau ainsi que le suivi et la valorisation de leur mise en œuvre.

Pour ce faire, vous vous appuierez sur une consolidation de l’ensemble des données et informations produites par les différents acteurs et actrices au niveau national et régional tout en veillant à leur cohérence.

A ce titre, vous aurez à cœur de favoriser le décloisonnement et la construction de collectifs de travail transverses et pourrez contribuer à l’organisation des différentes instances avec le réseau, réunions auxquelles vous pourrez participer ou que vous pourrez piloter et animer, selon les thématiques et projets abordés.

La bonne conduite de ces missions serait grandement facilitée par une bonne connaissance du réseau de l’Assurance Retraite et des métiers retraite.

Par ailleurs, vous devrez savoir faire preuve de qualités d’animation et d’accompagnement d’acteurs et d'actrices d’horizons variés, d’écoute et de mobilisation.

Votre mission nécessitera également des qualités d’analyse, de synthèse et de rigueur.

Vous devrez enfin vous adapter à des contextes à la fois différents, selon les organismes concernés, et évolutifs et être porteur et sponsor des orientations et transformations initiées par la DDR.

Des déplacements, ponctuels, dans le réseau de l’Assurance Retraite pourront également être organisés pour accompagner au mieux l’exercice de vos missions.

La suite des évènements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires :  

 Niveau : 8 ou 9 selon profil

Statut : cadre

Filière : Technique

Date limite de candidature : 24/02/2025

Prise de fonction : dès que possible

Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler. 

Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.