Mission
Vous aurez pour mission :
- mise à jour des paramètres ou données des outils GRIEG et UTIL 2 ;
- traitement du règlement et de la comptabilisation de l'échéance ;
- traitement des paiements manuels et mise à jour de l'outil ;
- participation aux opérations d'arrêté des comptes ;
- participation aux réunions avec les partenaires et aux projets impactant
l'activité du pôle ;
- gestion de l'équipe en l'absence du manager ;
- accompagnement au changement dans le domaine d'activité.
Profil
Cet emploi nécessite :
- connaissances comptables exigées ( ajustements de comptes, écritures courantes,…);
- connaissances SAP ;
- maîtrise d’Excel et des outils Office ;
- qualités de rigueur et d’organisation, aptitude à appréhender rapidement le domaine d'activité, capacité d'analyse et de communication ;
- mise à jour des connaissances et intégration des évolutions règlementaires ;
- travail en équipe, savoir communiquer avec sa hiérarchie, les différents services et partenaires.
La suite des évènements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires :
Niveau : 5A
Statut : cadre
Filière : technique
Date limite de candidature : 05/03/2025
Prise de fonction : dès que possible
Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.