L’Union Retraite est un Groupement d’Intérêt Public (GIP), créé par la loi du 20 janvier 2014, regroupant l'ensemble des régimes de retraite légalement obligatoires.

Il est chargé d’assurer le pilotage stratégique de projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet d'améliorer les relations des régimes de retraite avec leurs usagers. Il est également chargé de la mise en œuvre du droit à l’information retraite prévu par la loi de 2003 et de l’information épargne retraite prévue par la loi de 2021.

Pour assurer ses missions, le GIP comprend une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes chargée de coordonner et de piloter les actions définies conjointement avec les régimes de retraites et l’État, et formalisées dans le cadre d’un contrat d’objectifs pluriannuels (COP) actuellement signé pour la période 2024-2026.

• du « Droit à l’information » (DAI) : documents et services de visualisation de la carrière et d’estimation de la future pension : relevé individuel de situation (RIS), estimation indicative globale (EIG), simulateur inter-régimes et informations relatives à l’épargne retraite supplémentaire.

• du « Compte Personnel Retraite » (www.info-retraite.fr) et de ses services en ligne :  services « Ma Carrière », « Mon estimation retraite », demande de rectification de carrière, demande de retraite et de réversion en ligne… Ces services sont aussi accessibles depuis les portails de certains régimes.
• De certains actes de gestion mutualisée entre les caisses de retraite, comme la mutualisation du contrôle d’existence (MCE) pour les bénéficiaires de pensions à l’étranger, ou les déclarations enfants.

DESCRIPTION DE LA MISSION

Le « directeur des SI et des programmes », est garant du bon fonctionnement du système d’information et des services inter-régimes. Il assure le pilotage de l’ensemble des projets informatiques conduit par le groupement ou auquel le groupement participe.

Membre du comité de direction, il participe au collectif managérial et à la comitologie du groupement, conseille le directeur sur les choix stratégiques, la mise en œuvre de la feuille de route et sur la priorisation des projets, et intervient auprès des instances de gouvernance du groupement (Conseil d'administration et Comité de coordination stratégique) et des régimes ; en tant que de besoin, il participe aux actions de présentation du GIP ou des projets du GIP auprès des instances politiques, parlementaires et délégations étrangères.

 

Responsabilités principales :

1.      Maintien en condition opérationnelle & amélioration continue des SI et des services inter-régimes

•  Superviser l’ensemble des processus et services SI inter-régimes
• Garantir le maintien opérationnel des services et leur maintenance corrective ou évolutive
• Assurer la coordination, la priorisation des actions et les arbitrages nécessaires
• Valider les projets à chaque étape (contenus des versions)
• Préparer et accompagner les mises en production des nouvelles versions
• Animer la comitologie inter-régimes (COPROJ/COPIL/ateliers) pour déterminer et valider les évolutions envisagées et leur
• Effectuer un reporting périodique sur l’usage des services

2.     Supervision et coordination des programmes & sécurité des SI

• Superviser et piloter les projets informatiques (délais, coûts, qualité)
• Coordonner et arbitrer la priorisation des travaux des opérateurs et des régimes
• Garantir la sécurité informatique (incidents et traitement des alertes RSSI/DPO)
• Animer des ateliers sécurité avec le RSSI du groupement
• Faire évoluer les modalités d’organisation dans la conduite des projets
• Identifier et proposer des pistes de convergence et de mutualisation entre les systèmes d’information des régimes de retraites

 

3.     Déclinaison stratégique & préparation/conduite des évolutions SI inter-régimes

• Décliner les objectifs COP sur le périmètre des SI, en lien avec la direction métier
• Identifier et proposer des évolutions et projets pour améliorer les relations régimes / usagers
  
• Conduire des études d’opportunités, de faisabilité et de cadrage
• Veille technologique sur les programmes régimes et inter-branches et évaluer les impacts sur le SI inter-régimes
• Participer aux COSTRAT ou COPIL inter-régimes ou interbranches, et notamment aux COSTRAT RGCU, SSSI, DRM, LIFA
• Elaborer un schéma directeur des SI (2027)

 

4.     Management & travail en réseau

•  Organiser la charge de travail et les rôles /responsabilités de son équipe (8 personnes)
• Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires IT
• Assurer les relations et le partage d’information avec les régimes et l’ensemble des partenaires projets : (DSS, DGFIP (Datapass), DGE, DINUM (JDMA, accessibilité), DITP (parcours de vie), FranceConnect, CNAM, ANCT France Services, ETS, SIGEDIS, DOCAPOSTE …) et les opérateurs en charge des référentiels nationaux (SNGI, RGCU, DRM, LiFa…),

 

LE PÉRIMÈTRE : LES SYSTÈMES D’INFORMATION « INTER-REGIMES »

Le périmètre sur lequel intervient le DSI – Directeur des programmes est le suivant :

• le portail commun inter-régimes « info-retraite.fr ;» (PCI) se composant d’un portail informationnel et d’un portail de services sécurisés (demande unique de retraite, demande unique de réversion, correction de carrière …),
•  l’application mobile « Mon compte retraite »,
• le portail agents inter-régimes (PAIR) destinés aux agents des régimes de retraite,
• le sponsoring de SI ou d’outils mutualisables entre régimes de retraite et/ou organismes de sécurité sociale (exemple : RRP, Référentiel des Références aux Pièces) ;
• l’application mobile « Mon Certificat de vie », permettant un contrôle biométrique de l’existence, appelé à se généraliser à horizon 2028
• les traitements mutualisés en inter-régimes (Droit à l’Information, Mutualisation des Contrôles d’Existence pour les retraités qui résident à l’étranger, déclaration enfants)
• l’informatique interne du Gip UR s’appuyant sur l’opérateur Agirc-Arrco.

Le SI inter-régimes est dans sa quasi-intégralité développé et opéré par les principaux régimes de retraite membres du groupement (CNAV, Agirc-Arrco, Caisse des dépôts, MSA, SRE). Il est interdépendant avec les grands référentiels nationaux (SNGI, RGCU, EIRR, DRM, LIFA, etc.) et repose sur de nombreux échanges de données, notamment par API.

 

Le profil recherché

Ce poste convient à un manager ayant une maîtrise des environnements informatiques grands systèmes et distribués. Une excellente connaissance des cycles de développement d’applications informatiques est également requise. Une compréhension des processus métier liés à la retraite serait un atout.

Le candidat doit avoir une forte appétence pour le travail en réseau et le développement de nouveaux projets, car ce poste implique une importante dimension de coordination. Des compétences rédactionnelles sont nécessaires pour produire des notes de synthèse et des comptes-rendus destinés à une large diffusion.

Le profil recherché devra également faire des présentations aux équipes de direction des grands régimes. Enfin, le développement de projets à l’international, notamment le raccordement au portail findyourpension.eu (FYP), nécessite une capacité à dialoguer en anglais.

 

Formation et expérience

• Niveau 7 Master (Bac+5) / diplômes équivalents (Ingénieur, Ecole de commerce)
• 10 ans d’expérience minimum en pilotage de programmes SI, avec management fonctionnel et hiérarchique d’équipes. Expériences professionnelles multiples acquises dans un ou plusieurs organismes de retraite sur des projets similaires et / ou inter-régimes.

Compétences

Domaine fonctionnel :

Connaissance et compréhension du domaine de la retraite (droits, liquidation, paiements, échanges, projets et outils inter-régimes…).

Une connaissance de la DSN serait un plus.

 

Pilotage de projets informatiques :

• Conduite de réunions, écoute, recherche du consensus
• Élaboration et suivi de plannings, gestion des risques, reporting
• Capacité d’analyse des process métiers et de compréhension du fonctionnement existant
• Capacité à projeter des solutions nouvelles, à élaborer des scénarios valorisés en identifiant les impacts, et à identifier les actions pour accompagner le changement
• Capacité à dialoguer avec des équipes informatiques (MOA, MOE, urbanistes, UI/UX, etc.) comme avec des experts métiers
• Maîtrise des outils bureautiques

 

Capacités personnelles :

• Aptitude à travailler en réseau, avec des équipes de cultures différentes ;
• Goût du contact avec les partenaires ;
• Autonomie, force de proposition et vision constructive
• Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre du recul
• Capacité à argumenter et négocier
• Aisance en communication orale
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Qualités relationnelles et sens du suivi des relations
• Esprit d’équipe / sens du collectif                                                                                               

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Modalités de sélection

La sélection des candidatures est faite sur dossier et sur entretien au travers de l'analyse de la motivation et du parcours professionnel contenus dans le CV et la lettre de motivation.

 

Contrat proposé

Le poste est ouvert en CDI de droit privé, soumis à la convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale, à temps plein (37h hebdomadaire).

• Rémunération : selon profil
• Niveau : IXA
• Statut : Cadre
• Filière : Manager
• Date limite de candidature : 09/04/2025

Le poste est également accessible :

• aux agents de l’État ou de toute autre collectivité publique par voie de mise à disposition ou détachement conformément aux règles de la fonction publique ;
• aux salariés actuellement employés en CDI par l’un des 35 régimes de retraite ou institutions membre du GIP Union Retraite par voie de mise à disposition. Le cas échéant, la rémunération est identique à celle prévue au contrat de travail du salarié, sans modification.

 

Conditions

• Position : directement rattaché au directeur
• Télétravail :  2 jours par semaine
• Lieu de travail : 42-50 quai de la Rapée – 75012 Paris (RER/métro Gare de Lyon)
• Congés : Au prorata du temps de présence, 27 jours de congés payés annuels et 10 RTT
• Accès au restaurant inter-entreprise
• Prise en charge des frais de transport à 50%

 

Contact

Richard Bordignon, directeur de l’Union Retraite : richard.bordignon@union-retraite.fr

Allan Furtado, responsable des ressources humaines : allan.furtado@union-retraite.fr

Pour postuler : nous vous invitons à contacter directement Richard Bordignon et Allan Furtado (merci de ne pas déposer votre candidature sur notre site)

Pour en savoir plus

• Notre portail : http://www.info-retraite.fr/
• Qui sommes-nous :  https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/portailinformationnel/home/qui-sommes-nous.html
• Notre Contrat d’objectifs pluriannuels : COP 2024-2026