Mission
Concrètement, vos missions :
- l'animation et la gestion de l'équipe - la coordination des activités
- le recours aux services de l'assistance technique si nécessaire (dossiers complexes, amélioration des compétences de l'équipe ...)
- l'optimisation de l'organisation
- l'intervention en cas de dysfonctionnement dans les relations avec les assurés et le développement des contacts avec les partenaires institutionnels
Profil
Etes-vous notre prochain ou prochaine responsable d'agence retraite?
- une expérience de management d'une équipe ou une expérience technique au sein d'un secteur retraite ou contrôle
- un esprit d'initiative et des capacités à apporter des solutions opérationnelles
- des qualités de communication avérées
- des capacités d'organisation, d'initiative et de décision
La suite des évènements :
Décrire le processus de recrutement pour ce poste
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
Paragraphe inclusion et diversité obligatoire :
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires :
Niveau : 7
Statut : cadre
Filière : management
Date limite de candidature : 8 août 2025
Prise de fonction : dès que possible
Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.